保持 歸零心态

    “歸零心态”，就是當職場人面臨新環境或者是新崗位,不管你從前多麼牛的企業、取得多麼大的成績，來到新崗位後都要從零開始，不能沉迷在過去的成就和驕傲中。

    張女士一直擔任大客戶服務專員，業務精幹。這一年公司出于全局考慮，将她調到另外一個部門。她的頂頭上司是一個比她學曆高資曆淺的人，她覺的自己資曆很深，而且年齡比總監大，所以很不服氣。暗地裡經常對同事發牢騷：“這總監太可惡了，下了這麼多的任務，不可能完成的，我在公司幹了多久了，沒有功勞還有苦勞啊，他一個小孩天天在我面前指手畫腳的！”同事勸她：“不能用苦勞當功勞去用，這樣對工作沒有好處。”不想她卻回應道：“現在不都這樣嘛？他不就學曆高嘛，又沒有經驗，除了會派任務還會什麼？” 時間一長，上司就覺得她是攪壞一鍋粥的“老鼠屎”，同事也認為她是一個隻會發牢騷的“風箱”。不到三個月，這位曾經“勞苦功高”的“功臣”便被通知去辦理離職手續…… 一味的覺得自己勞苦功高，領導資曆淺薄，怎能把工作做好？又如何赢得同事們的信任？怎麼證明自己的價值？靠學曆或者靠資曆？不，這些都隻是你過去的成績，而不是現在，更不是未來。