把盡職盡責當成習慣

作者：甯一

 

    一位實習生到一家鋼鐵公司工作還不到一個月,就發現很多煉鐵的礦石并沒有得到完全充分的冶煉,一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去的話,公司會有很大的損失。于是他找到了負責技術的工程師,對工程師說了他看到的問題。工程師很自信地說,我們的技術是世界上一流的,不可能會有這樣的問題。

 

    實習生拿着沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師反映了他看到的事實,總工程師認真地聽過後,出于職業的敏感說道:看來是出問題了,怎麼沒有人向我反映?總工程師召集負責技術的工程師來到車間,果然發現了一些冶煉并不充分的礦石。經過檢查發現,原來是監測機器的某個零件出現了問題才導緻了冶煉的不充分。其實,這件事的原因非常簡單,就是因為有員工做事不到位。

 

    公司的總經理知道了這件事之後,不但獎勵了實習生,而且還晉升他為負責技術監督的工程師。總經理不無感慨地說:我們公司并不缺少工程師,但缺少的是工作到位的工程師,這麼多工程師就沒有一個人發現問題,并且有人提出了問題,他們還不以為然,對于一個企業來講,人才是重要的,但是更重要的是真正工作到位的人才。

 

    一個人一時的盡職盡責很容易做到,要做到在工作中始終如一,能将盡職盡責當作一種習慣卻是難能可貴的。