多問自己：“這樣就行了嗎？”

作者：奚華

 

    小梅當年進入這家貿易公司時是全公司學曆最高的員工，一開始，很受領導的器重，公司裡的重大事件幾乎都有她的參與，雷厲風行的作風也使她以能幹出名。遺憾的是，小梅很快就懈怠了，她認為工作沒有挑戰性，沒有了工作熱情，她開始變得很拖拉，工作上常出現一些小差錯。這種作風引起了領導的不滿，再沒把重大的工作任務交給過她。小梅感到很失落，明明是自己看不上眼的工作，現在卻被動地交給别人，總有受委屈的感覺。

 

    經過痛定思痛的反思，小梅改變了态度，她重新審視自己的工作，發現自己在經受一段時間的鍛煉以後就停滞不前，是導緻目前狀況的根源。她不再滿足于眼前的小小成就，憑着進取心和對工作認真負責的态度，很快又獲得了領導的重用。

 

    像小梅的這種情況在我們身邊可以說是層出不窮的。比如公司的某活動或提案等，一開始，每個人都充滿了幹勁，不斷地提出新的構想，工作環境的氣氛活躍，就好像起死回生般地出現了奇迹。但這僅僅是一個短暫的現象，當有一天這火花消逝時，整個團體又會産生出惰性來。

 

    當我們了解了這一點後，就應該經常在内心裡反省：“這樣做就行了嗎？”經常在内心中保持着如何突破自我的想法，還必須有一股吸取新知識、抛棄陳舊東西的活力。但是最重要的是，必須要不斷産生新的觀念，如果稍微松懈了，或者認為“這樣子就可以了”，就會使一切都停滞不前。